1 MAGGIO TRA LAVORO E DISABILITA'

Bonjour.
Sono lettrice e sostenitrice del sito www.disabili.com
Dopo aver letto questo articolo
http://www.disabili.com/lavoro/21103-1-maggio-come-coniugare-lavoro-e-disabilita
ho sentito l'esigenza di portare la mia esperienza personale, che trascrivo di seguito.

Inaccessibilità.
Nel mio caso caratterizzata da barriere architettoniche (scalette all'ingresso, scale interne per accedere ad uffici ad un primo piano, parcheggio dell'auto distante più che pochissimi metri, parcheggi auto a pochissimi metri a disposizione di manager e non di disabili).
Inaccessibilità anche a lavori che comportino l'utilizzo di un cervello. Perchè, magari, hai un cervello che funziona meglio di quelli dei tuoi colleghi (io mi son sentita dire "sei più intelligente di ogni persona che lavora qui dentro sai? Te, cosa si deve fare, lo vedi prima degli altri...) ma dato che hanno il dovere di assumere un disabile, perchè in un colloquio di 30 minuti, ti ripetono per 20 volte la parola obbligo e la parola disabile, ti relegano a mansioni frustranti, mansioni che non badano alla tua esperienza pregressa di (quasi) 9 anni. Mansioni che non guardano al tuo profilo scolastico, ai tuoi anni di studi sperimentali, agli anni di corsi post diploma, ai corsi di lingue con professoressa madrelingua.
Ne ho fatti davvero tanti. Di colloqui. In, circa, tre mesi.
Ho mandato il mio cv anche per posizioni di segretaria/receptionist/impiegata (che poi ho scoperto si trattava di telemarketing o call center, che, chi ti fa il colloquio, ti dice non puoi fare per più di 3 ore al gg-con 1 ora di permesso della 104. Ma quanti disabili possono permettersi di mantenersi con un part time? A una persona "normale" proponi un lavoro di ragioniera full time e, a me, dici "la parte amministrativa/contabile è già coperta... abbiam bisogno di questa figura... ma è un lavoro stressante... lo si può fare solo per 3/4 ore" e AGGIUNGI "ci obblgano ad assumere un disabile. Non assumerlo full time"). Ho mandato cv pensando... devo pur riprendere a lavorare... non posso vivere per sempre del mio ex TFR.
E ora? tra i tanti colloqui me n'erano capitati 2 (MA SOLO 2!) che mi hanno scelta perchè SONO ILARIA, PER LE MIE CAPACITA', PER LA MIA SERIETA', PER QUELLO CHE GLI HO TRASMESSO. e non perchè sono una 30enne disabile e dovevano riempire un tassellino.
Tra 15 gg inizio: sono la nuova impiegata degli "EMIRATES"- la compagnia aerea che ha sede a Dubai. Mi hanno dato la notizia Giovedì, il giorno del mio 30esimo compleanno...

Dico a tutti: non mollate! Dovete CONTINUARE, CONTINUARE, CONTINUARE a mandare i vostri curriculum in giro! Dovete far valere le vostre necessità. Dire io so fare questo/questo/questo. E poi dire i problemi che avete a causa della vostra patologia.
Non dovete mollare (anche se vi vien da piangere! anche se ogni tanto... crollate! anche se pensate "che lavori del cazzo che mi propongono!"). Un disabile NON E' e NON DEV'ESSERE considerato inferiore ad uno non disabile.

Stringete i denti! Studiate (se potete...) Cercate di miglioravi in quello che potete, di farvi vedere positivi.
Non permettete MAI a nessuno di dirvi "POVEEEEEEEERIIIINO". A fatica, ma un lavoro lo troverete!

Aurevoir...

C. M. D. INTERVISTA: PARTE TRE (colloquio)

bonjour,
stamattina a varese. appuntamento ore 10 con la psicologa. ho preparato una cartelletta con dentro tutto:

• fotocopia carta invalidità
• fotocopia relazione accertamento invalidità
• diploma ragioneria sperimentale
• diploma corso specializzazione post diploma "assistente ai servizi commerciali"
  
• attestato frequenza corso scrittura e giornalismo a distanza "storie all write"
• curriculum vitae
• libretto di lavoro
• loro modulo inserimento anagrafica (consegnatoci alla seconda parte) compilato

mi ero portata un romanzo da leggere. invece sono stati STRAORDINARIAMENTE puntuali. la psicologa m'ha detto il mio test (fatto lunedì) è statoprobabilmente il migliore. ha detto quei test sono fatti apposta per mettere in difficoltà, in condizioni di stress, di eccessiva concentrazione le persone (BENE A SAPERSI! perchè lunedì pomeriggio ero distrutta...)
mi ha detto che questa cosa delle domande, del colloquio le fanno anche quelli NORMALI.
solo che NOI, avendo CHI problemi fisici, CHI problemi psichici dobbiamo essere "testati" per evitarci colloqui "a vuoto"

in quanto scrittrice/sognatrice, mi PIACE CREDERE che mi aiutino DAVVERO a trovare un lavoro in base alle mie caratteristiche (ok... non posso fare le scale... non posso correre... non posso sollevare pesi.
ma il cervello ce l'ho funzionante. forse... anche meglio di altri NORMALI)

aurevoir...

C. M. D. INTERVISTA: PARTE UNO (legge 68/99)

bonjour.
oggi era la giornata del 1° step "obbligato" non obbligatorio.
voglia d'andarci ZERO. sia perchè ho passato un week end molto relax (all'insegna della G. - suo compleanno la sera, performance artistica la domenica) e perchè è tornata l'ora legale.
comunque, devo dire che mi sono ricreduta. da scettica (QUALE SONO) avrei preferito evitare questi incontri. ma nel primo, oggi, spiegano cos'è la LEGGE 68/99.

1. in che modo s'impegnano a farti trovare lavoro.
   
2. quali possibilità potresti avere.
   
3. in cosa ti possono tutelare.

su una sala di trenta persone, eravamo solo tre donne (io la più giovane).
nessuno sembrava avere "problemi" evidenti. ma ovvio: non posso essere io a giudicare.

una cosa positiva: che le "scelte" di personale vengono fatte in modo nominale (il titolare dell'azienda sceglie in base alle sue esigenze, tra una rosa di 5 persone) e non più numerico (in ordine di graduatoria)

nelle aziende tra 15/35 dipendenti - - ->1 nominale

nelle aziende 36/50 dipendenti - - - ->1 nominale
- - - - >1 numerico

nelle aziende +50 dipendenti (domani controllo... che non mi ricordo...)

sono un po' meno negativa (riguardo a 'sta cosa) rispetto a un paio di giorni fa

lunedì prossimo 2ndo step: test psicoattitudinali

vi tengo aggiornati,
bonne nuit