C. M. D. INTERVISTA: PARTE TRE (colloquio)

bonjour,
stamattina a varese. appuntamento ore 10 con la psicologa. ho preparato una cartelletta con dentro tutto:

• fotocopia carta invalidità
• fotocopia relazione accertamento invalidità
• diploma ragioneria sperimentale
• diploma corso specializzazione post diploma "assistente ai servizi commerciali"
  
• attestato frequenza corso scrittura e giornalismo a distanza "storie all write"
• curriculum vitae
• libretto di lavoro
• loro modulo inserimento anagrafica (consegnatoci alla seconda parte) compilato

mi ero portata un romanzo da leggere. invece sono stati STRAORDINARIAMENTE puntuali. la psicologa m'ha detto il mio test (fatto lunedì) è statoprobabilmente il migliore. ha detto quei test sono fatti apposta per mettere in difficoltà, in condizioni di stress, di eccessiva concentrazione le persone (BENE A SAPERSI! perchè lunedì pomeriggio ero distrutta...)
mi ha detto che questa cosa delle domande, del colloquio le fanno anche quelli NORMALI.
solo che NOI, avendo CHI problemi fisici, CHI problemi psichici dobbiamo essere "testati" per evitarci colloqui "a vuoto"

in quanto scrittrice/sognatrice, mi PIACE CREDERE che mi aiutino DAVVERO a trovare un lavoro in base alle mie caratteristiche (ok... non posso fare le scale... non posso correre... non posso sollevare pesi.
ma il cervello ce l'ho funzionante. forse... anche meglio di altri NORMALI)

aurevoir...

C. M. D. INTERVISTA: PARTE UNO (legge 68/99)

bonjour.
oggi era la giornata del 1° step "obbligato" non obbligatorio.
voglia d'andarci ZERO. sia perchè ho passato un week end molto relax (all'insegna della G. - suo compleanno la sera, performance artistica la domenica) e perchè è tornata l'ora legale.
comunque, devo dire che mi sono ricreduta. da scettica (QUALE SONO) avrei preferito evitare questi incontri. ma nel primo, oggi, spiegano cos'è la LEGGE 68/99.

1. in che modo s'impegnano a farti trovare lavoro.
   
2. quali possibilità potresti avere.
   
3. in cosa ti possono tutelare.

su una sala di trenta persone, eravamo solo tre donne (io la più giovane).
nessuno sembrava avere "problemi" evidenti. ma ovvio: non posso essere io a giudicare.

una cosa positiva: che le "scelte" di personale vengono fatte in modo nominale (il titolare dell'azienda sceglie in base alle sue esigenze, tra una rosa di 5 persone) e non più numerico (in ordine di graduatoria)

nelle aziende tra 15/35 dipendenti - - ->1 nominale

nelle aziende 36/50 dipendenti - - - ->1 nominale
- - - - >1 numerico

nelle aziende +50 dipendenti (domani controllo... che non mi ricordo...)

sono un po' meno negativa (riguardo a 'sta cosa) rispetto a un paio di giorni fa

lunedì prossimo 2ndo step: test psicoattitudinali

vi tengo aggiornati,
bonne nuit